Cách tính tiền lương cho lao động làm việc tại Đài Loan

20/6/2019 - Lượt xem: 233
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động thu hút số lượng lớn lao động Việt Nam tham gia mỗi năm. Sau 3 năm làm việc ở Đài Loan, nhiều người đã tích lũy được số tiền khá lớn, từ 200 - 300 triệu đồng. Đó cũng chính nhờ sự chăm chỉ chỉ, chịu khó, tích cực tăng ca để kiếm thêm thu nhập của lao động Việt Nam. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách tính tiền lương như thế nào, chính vì vậy trong bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn giải đáp vấn đề này.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hiện nay có đến khoảng hơn 200.000 lao động nước ta đang làm việc tại Đài Loan. Ước tính trong năm 2019, con số này sẽ còn tăng mạnh hơn nữa vì xuất khẩu lao động Đài Loan đã, đang và sẽ là một trong những thị trường trọng điểm hàng đầu của Việt Nam, nhất là khi thị trường Hàn Quốc vừa qua đang cấm 58 quận huyện ở nước ta tham gia xuất khẩu lao động.

Mức lương trung bình của lao động làm việc tại Đài Loan thấp hơn mức lương trung bình của lao động tại một số nước khác như: Nhật Bản, Singapore…Tuy nhiên nếu người lao động được làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp có nhiều việc làm thêm, tăng ca thì mức lương người lao động nhận được cũng xấp xỉ với các thị trường kể trên.

Tiền lương mà người lao động nhận được bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ. Hàng tháng chủ sử dụng lao động sẽ gửi cho người lao động một bảng thông báo lương và trả lương trực tiếp hoặc chuyển vào tài khoản của người lao động.

Mức lương cơ bản mà lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan

Bắt đầu từ ngày 01/04/2019, Luật lao động Đài Loan quy định tăng mức lương cơ bản cho người lao động từ 20.008 Đài tệ/tháng lên 21.009 Đài tệ/tháng ( khoảng 14,7 triệu VNĐ/tháng). 
Theo đó: 
-  Lương tháng: 21.009 Đài tệ/tháng
-  Lương ngày: 701 Đài tệ
-  Lương giờ: 87.53 Đài tệ

Cách tính tiền lương tăng ca đối với người đi xuất khẩu lao động Đài Loan

- Tăng ca 02 giờ đầu:        87.53 x 1.34 = 117.3 Đài tệ/ giờ ( tương đương 82.000 đồng)

- Tăng ca 02 giờ sau:        87.53 x 1.67 = 146.2 đài tệ/ giờ (tương đương 103.000 đồng)

- Tăng ca ngày nghỉ:         (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 = 1.110 đài tệ (tương đương 779.000 đồng)

- Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 + (87.53 x 2.67) x 4 = 2.044 đài tệ (tương đương 1.434.000 đồng)

- Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ (Xem các ngày nghỉ lễ tết dành cho người lao động ở Đài Loan tại đây)

- Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ.

Các khoản khấu trừ trực tiếp vào lương của người lao động làm việc ở Đài Loan

Các khoản tiền sẽ được trừ vào lương của lao động tại Đài Loan sẽ bao gồm:
- Phí bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm lao động
- Phí môi giới:
- Thuế thu nhập cá nhân

CHI TIẾT CÁC KHOẢN KHẤU TRỪ VÀO LƯƠNG THÁNG

 

Các khoản tiền sẽ được trừ vào lương của lao động tại Đài Loan sẽ bao gồm:

 

+ Bảo hiểm y tế: Tất cả lao động có thẻ cư trú tại Đài Loan đều phải tham gia và đóng bảo hiểm y tế hàng tháng một khoản = mức lương cơ bản x 4,55% x 30%.

· 4,55 % là mức phí bảo hiểm y tế

· 30% là mức phí bảo hiểm mà người lao động phải tự đóng, 60% do chủ xí nghiệp đống và 10% còn lại được Chính phủ Đài Loan hỗ trợ.

 

+ Bảo hiểm lao động: Bằng mức lương cơ bản x 9% x 20%, loại bảo hiểm dựa trên tinh thần tự nguyện của lao động nhưng phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động. Hoặc tại một số xí nghiệp, chủ sử dụng sẽ mua bảo hiểm này cho tất cả nhân viên.

Trong đó:

· 9% là mức phí bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật

· 20% là mức phí bảo hiểm mà lao động phải đóng, 70% chủ sử dụng lao động đóng và 10 % được chính phủ Đài Loan hỗ trợ.

 

+ Thuế thu nhập: đây là khoản thuế bắt buộc đối với tất cả lao động nước ngoài tại Đài Loan.

· Nếu lao động làm dưới 183 ngày thì mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp là 20% mức lương cơ bản.

· Nếu lao động làm việc và cư trú trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% mức lương cơ bản.

· Các khoản thưởng, làm thêm không phải đóng thuế.

· Nếu tổng mức lương cơ bản của lao động trong 1 năm từ 214.560 Đài tệ trở xuống sẽ được miễn thuế.

 

+ Chi phí ăn, ở: dao động trong khoảng 0 – 2500 Đài tệ. Nếu lao động làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy hoặc công trường, thì khoản tiền này có thể sẽ được trừ trực tiếp vào lương. Riêng đối với các lao động làm giúp việc, hộ lý gia đình thì khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng chịu hoàn toàn.

 

+ Phí quản lý cho công ty môi giới: theo quy định của Luật pháp Đài Loan thì mỗi tháng lao động nước ngoài sẽ phải đóng cho môi giới tiền quản lý một lần: năm nhất là 1.800 Đài tệ, năm 2 là 1.700 Đài tệ. năm 3 là 1.500 Đài tệ.

 

Tóm lại trung bình mỗi tháng lao động Việt Nam tại Đài Loan sẽ bị khấu trừ những khoản tiền sau:
- Phí bảo hiểm y tế: 263 Đài tệ/tháng

- Bảo hiểm lao động: 347 Đài tệ/tháng

- Phí môi giới:

 Năm đầu: 1800 Đài tệ/tháng

 Năm 2: 1700 Đài tệ/tháng 

 Năm 3: 1500 Đài tệ/tháng

- Thuế thu nhập cá nhân: 1156 Đài tệ/tháng

Tổng: 3266 Đài tệ/tháng.


Trên đây là cách tính tiền lương tăng ca đối với lao động làm việc ở Đài Loan để người lao động tham khảo, nhằm giúp người lao động hiểu rõ hơn về vấn đề này, tránh mất quyền lợi của mình khi tham gia xuất khẩu ở Đài Loan.

Nếu có bất kì thắc mắc hoặc muốn đi xkld Đài Loan hãy để lại bình luận bên dưới hoặc liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn hỗ trợ!


Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động thu hút số lượng lớn lao động Việt Nam tham gia mỗi năm. Sau 3 năm làm việc ở Đài Loan, nhiều người đã tích lũy được số tiền khá lớn, từ 200 - 300 triệu đồng. Đó cũng chính nhờ sự chăm chỉ chỉ, chịu khó, tích cực tăng ca để kiếm thêm thu nhập của lao động Việt Nam. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách tính tiền lương như thế nào, chính vì vậy trong bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn giải đáp vấn đề này.

Quản lý bình luận

Đăng ký tư vấn: